昨日，南方人才市场发布《2018销售岗位供求情况分析报告》，记者从中获悉，95后成为销售岗位应聘主力军。超过半数的招聘岗位提供薪资超过5500元。此外，也有超过一成的岗位提供的薪酬超过了12000元。

房地产行业对销售需求旺盛

据悉，为进一步了解销售岗位供求情况，南方配置·大数据中心特调取销售类岗位大数据。从销售岗位的需求的行业类型来看，第三产业需求持续旺盛，实体经济产业需求逐渐回升。其中，房地产、金融保险等行业受春节前后员工流失影响，招聘需求旺盛。房地产业需求占比达22.67%，比位列第二的医疗/美容/保健/护理行业高出近一倍。金融和保险行业需求分别占比4.49%，4.15%，位列第三、第四。

从销售岗位需求的企业性质来看，私营企业为销售岗位需求主力军，占比达40.64%;其次为股份制企业和民营企业，占比分别为25.90%，15.36%。从销售岗位学历需求来看，用人单位对销售人员学历有多样化的需求，相对于整体招聘岗位学历要求的平均值，销售对学历的要求更低一些，中专和大专学历需求基本上平分秋色，占比分别为22.47%，22.51%。

南方人才市场的有关负责人分析，日渐成熟的市场经济环境，使大部分企业的营销组织体系发生改变，尤其是近年来互联网经济快速发展，催生出新零售、电商等营销模式。在企业战略规划的不断调整下，销售岗位也向高度专业化和组织化发展，优秀的销售人才也是众多企业的需求。

半数销售岗薪资超5500元

从销售岗位提供的薪资水平来看，超过半数的招聘岗位提供薪资超过5500元。3500~5499元的薪资区间占四分之一，其次是5500~7999元薪资区间，占比分别为25.08%，22.18%。12000元以上的岗位占比达14.42%。

分析报告称，企业用人的急迫性促使众多企业降低学历等要求，并在员工福利上下足了功夫，以求招到优秀人才。一些企业贴出“弹性工作”“双休”“年终双薪”等福利标签，一些企业甚至开出月薪50000元的高薪，只为招到一名合适的销售经理。在南方人才招聘会现场，有民营企业更是写出了“公司承诺3年买车!4年做boss!5年买房!”的口号。

90后求职者占七成

从销售岗位的求职者年龄分布来看，近70%的求职者为90后，求职人群呈现年轻化趋势。21~25岁的求职者占比达34.16%，成为销售岗位应聘主力军，其次为26~30岁的求职者，占比28.34%。此外，从销售岗位的求职者来看，较岗位需求来说，求职者的学历更高。本科及以上学历达到23%，大专学历其次，占比48.36%。对此，南方人才市场的有关负责人分析称，销售岗位发展前景广阔，岗位回报与自身努力和能力所获得的价值呈正相关，付出越多回报越大，因此越来越多求职者不排斥从事销售类岗位，即使本身的学历高于岗位所要求的学历。

南方人才市场的有关负责人分析称，进入2018年以来，最后一批90后和第一批00后都相继成年，踏入职场的95后们也不断增多。“这一批95后求职者也带来更前卫的求职观念，‘弹性工作’等关键词不断被提及，他们的就业心态也更为大胆和灵活，一言不合就离职的情况也较为常见。不过，这群年轻的求职者们能为人才市场注入新的生机。”